1、自动离职的员工，离职前的工作年限不计入连续工龄；2、在新单位重新开始工作，之前的工作年限不能累计为连续工龄；3、自动离职的事业单位职工，除名前后的缴费年限可以累计；4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法：1、按照劳动合同法规定，工龄是指劳动者在单位连续工作的时间；2、工龄的起算点...

自动离职前工龄认证新规定，具体如下1、自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；2、自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，可与重新工作后的工龄合并计算；3、在养老保险方面，由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算，不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。

办理自动离职，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算员工的一般工龄时，应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工...

一、自动离职算不算视同工龄1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...

2、在养老保险方面，由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算，不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。3、《关于企业员工要求停薪留职的通知》（劳动计划）〔1983〕61号）第二条、第六条规定的职工要求停薪留职，未经企业批准擅自离职的，或者停薪留职期满后一个月内未要求返回原单位工作...

算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。一、自动离职的工龄还算吗1、在养老保险方面，因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。2、职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一...

不合法。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示，第三十八条规定：工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算工龄时，应包括本企业工龄在内，员工离职方式与工龄无关，所以员工自动离职工龄清零不合法。

算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。一、自动离职的工龄还算吗 算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。 1、根据原劳动...

职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄。职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄，或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算。

法律分析：职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加...