一、针对央企破产后员工的安置措施包括：1. 身份置换：通过提供一定的经济补偿，终止国有企业对员工的无限责任保障。2. 工龄买断：根据员工在企业的服务年限、薪资水平和工作岗位等因素，企业与员工协商一致，企业一次性支付一定数额的货币，以此解除双方劳动关系，并将员工推向社会。3. 经济补偿：破产企业应...

按照国家有关规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关...

2.破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。3.鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次...

2. 破产企业的所在地需采取多种措施，如转业培训、就业介绍、生产自救和劳务输出等，以确保破产企业职工能够重新就业，并保障他们在就业前的生活需求。3. 鼓励破产企业职工自谋职业，并会根据当地情况发放一次性安置费，此时员工将不再保留国有企业职工的身份。一次性安置费通常按照破产企业所在市职...

公司破产停业需要辞退员工的，应当给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

法律分析：答法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 ...

一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。二.提前五年退休安置办法：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前...

企业破产职工的安置方式如下：1 、企业支付职工的经济补偿金；2 、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3 、为职工提供临时性的生活救助；4 、其他安置方式，如开展创业帮扶等。具体安置方式如下：1 、破产清算阶段：在企业破产清算阶段，职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿。如果企业...

职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后，与企业解除劳动关系；4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；6、其余企业招用或调动等。职工获得的经济补偿金的标准：1、职工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算...

法律分析：银行破产，按照规定应当支付给劳动者补偿金。银行欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是银行的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间...