企业破产重整后员工与单位的劳动合同终止，可以获得赔偿。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

单位破产重整阶段，员工不可以和其他单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定，企业破产后，劳动合同自动终止。在破产重整阶段，员工的劳动关系由破产管理人负责处理，员工不具备与其他单位签订劳动合同的...

法律分析：劳动合同会终止。根据相关法律规定，企业被判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿。如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企业依然存在劳动关系，重整...

一种观点认为，依照法律相关规定，法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段，未办理注销工商登记手续，劳动合同不能终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律主观：企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动...

法律分析：依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这...

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资...

用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说...

劳动合同法第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。即从宣告企业破产当日，劳动合同就终止了，至于多久拿到合同终止书，那要看破产清算组的工作效率了。如果是破产重整，则劳动关系并没有中断，重整后的企业...

从法律理论来讲，应该如此，从法律理论上来讲，劳动合同需要劳资双方的存在，如果用人单位破产注销，没有了一方当事人，劳动合同应该也归于解除了。