公积金没有按照实际工资缴纳违法。用人单位应当按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例为职工缴存住房公积金。用人单位未按照规定的月缴存额缴存职工住房公积金的，属于违法行为。职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心应当自收到投诉之日起15日内核实并予以答复。对于违法行为，住...

律师解答 公积金不按照实际工资缴纳，少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资...

如果您的公积金没有按照工资全额缴纳，您可能需要准备以下材料：一、工资单和银行流水记录 您需要提供最近的工资单和银行流水记录，以证明您的实际工资和公积金缴纳情况。这些记录应该显示您的基本工资、津贴、奖金等收入，以及您的公积金缴纳金额和缴纳时间。二、劳动合同和社保缴纳证明 您需要提供与雇主签订的...

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百...

未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

如果单位未足额缴纳公积金，劳动者有权单方面解除劳动合同，并享受经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。通常情况下，每满一年工作，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

不可以。根据查询律临网显示，住房公积金没有按照实发工资缴纳不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁、民事诉讼的途径解决，职工应当向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心通过行政途径解决。

法律分析：公积金不按照实际工资缴纳，当事人可以带上身份证、工资收入证明、劳动合同、社保缴费清单等资料到公司所在地的劳动局投诉。公积金属于劳动报酬的一部分，劳动者还可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...

公积金不按照实际工资缴纳，当事人可以带上身份证、工资收入证明、劳动合同、社保缴费清单等资料到公司所在地的劳动局投诉。公积金属于劳动报酬的一部分，劳动者还可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、...

法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位...