工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。工伤的情形具体如下：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的...

在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后，被相关的机关认定为工伤的，此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿，并且也是可以享受相应的工伤待遇的。 一、在工作中突发心梗算不算工伤？员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据《工伤保...

心梗不算职业病，所以应当不算工伤，但是如果48小时抢救不回来，可以视为工伤，可以得到相应的工伤待遇，一般待遇也是由公司来承担的，但是如果之前缴纳了社会保险，保险公司会承担。 一、上下班途中心梗算不算工伤?不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。视同工伤：根据国家《工伤保险条例》规定之 第...

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同...

在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤，而上下班路上突发疾病死亡，不属于工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种...

根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。虽然在工作时间，发生的伤害，但是并不是说全都是工伤。发生工伤，用人单位有为劳动者购买社会保险的，那么工伤费用是保险公司进行赔付，但是没有购买社会保险的，所有费用是用人单位进行支付，所以购买社会保险对公司至关重要。职工由于下列情形之一...

算工伤，公司应该进行赔偿，赔偿额度应该按照国家规定赔偿。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由...

心梗在单位犯不算工伤。员工在工作时间和工作岗位上突发心梗通常不被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗导致死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡，则这种情况可以视同工伤。除非心梗发作导致了上述严重后果，否则心梗事件本身并不直接等同于工伤。员工或其家属在申请工伤保险待遇时，应...

上下班途中心肌梗塞死亡是否算工伤，依据以下情况确定：1、若是因自身疾病原由导致心梗的，只有在突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；才隶属工伤；否则不隶属工伤；2、若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到突发性意外伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则隶属工伤。以...