根据雇主责任险的条款来，如果扩展条款中附加有上下班责任险那么就可以赔偿。另外，上下班途中受伤也可以要求公司进行赔偿，虽然工伤保险条例规定必须上上下班途中非本人主责的交通事故才能算工伤，但是走司法途径侵权责任，只要上...

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围...

不能赔。一是商业保险赔付需要有公伤医疗的鉴定、住院治疗病历；二是公伤申报时间应在发生事故的24小时之内。建议你咨询一下公司人力资源部门相关！供参考如认可，请釆纳！

可以申请，但是这个对于你来说没有什么区别，雇主责任险保的是雇主，不是你。打个比方，你因为受伤需要请假，那么属于医疗期内的基本工资，本来应该由雇主出的，由于雇主责任险的存在，这钱就由保险公司来出了。你虽然受了...

不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当...

雇主责任险理赔是以工伤为依据的，如果不是工伤，那么很可能不能赔的，如果出现身故伤残，那么一定是要工伤认定的。工伤的情况才是雇主责任，如果不是工伤，雇主没有责任。如果是医疗费，有可能根据案情，保险公司可以不要认定...

依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...

残或死亡，符合颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿...

不是。雇主责任险属于财产性保险，该险种的赔付以用人单位的法定民事赔偿责任范围为基础，不以工伤保险前置赔偿为要件。

陈俊宏：关于保险理赔一，雇主责任险的承保范围不包括疾病引起的身故，雇主责任险不会赔偿的。二，您的问题没有说是否是在工作时是和工和岗位上突发疾病，如果是的话，很有可能被认定为工伤。法律依据：《工伤管理条例》第...