劳务派遣未到期，劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以过失解雇或者非过失解雇：严重违反用人单位规章制度；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；劳动者不能胜任工作、培训或调整工作；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...

劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2...

我是劳务派遣工，和劳务公司的合同即将到期，现在被用工单位解雇了，我应该怎么办？首先，我可以申请劳动仲裁，并要求获得经济补偿金。根据法律规定，如果我的工作年限满一年，那么我将获得一个月的工资作为补偿；如果工作不满六个月，我将获得半个工资的补偿；如果工作满六个月但不满一年，我将获得一个...

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...

法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...

劳务派遣人员会被辞退。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时，享有同等权利；2、在没有过错的情况下被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；3、赔偿责任由劳务派遣单位承担，需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障：1、签订劳动合同：劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方...

法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不...

到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不同意或者降低待遇或者用工条件的，你可以要求用人单位支付相应的...

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项：1、明确...