不合法 用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权 法律依据：《民法典》第一百零九条；【人身自由、人格尊严受法律保护】自然人的人身自由、人格尊...

选择适用的客户仓储管理系统,对客户仓储管理进行更规范、智能的电子化管理,合理简化销售流程、缩短项目完成时间、提高客户满意度、增加投资收益及长期合作的可能性。订单管理系统软件品牌非常多，唯智信息技术(上海)股份有限公司的物流管理软件...

你好，公司的这种行为是违法的，是没有法律依据的，你们员工可以拒绝公司对你们搜身的行为（当然，也许就要面临辞退的可能），你们员工可以向有关部门（劳动或者机关进行举报）举报公司的违法行为。因为按照我国法律规定，只有...

没有权利的，保安仅可以登记出入保安服务区域的车辆和物品，没有检查的权利，具体如下：《保安服务管理条例》第二十九条 在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施：（一）查验出入服务区域的人员的证件，登记...

首先这是违反法律法规的。你可向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对其进行处理整顿。然后我国最新劳动法明确法规定，非法搜查是要追究相关人员的刑事责任的。所以你公司搜员工的包是违反劳动法的。

公司的确没有这个权利搜查员工的背包，而且也不应该做出这样的行为。因为这不仅会伤害员工的心灵，而且也会导致员工的人格受到侮辱，这种行为本身就是对隐私权的侵犯。公司不仅应该尊重员工，而且也应该注重维护员工的合法权益。三...

公司现在上下班要检查员工的包包，这是一种侵犯私人隐私的犯罪行为。

从企业财物安全的角度来考虑，公司有权力检查员工带出公司门口的私人物品，但有一点要说明，在检查时不可以触及人身。另外做为公司里的一员，大家应该共同遵守公司的规定，有义务保护公司的财产安全，应该配合公司的安全检查，...

苹果赔偿万名员工近2亿，只因“下班搜查背包”，这是因为苹果公司在这件事情上确实触犯到了法律的底线。苹果公司对员工有着一条强硬的规定，那就是在下班时期要检查每一个员工的个人物品以及员工所背的包包。而且...

确实违法了，但不是违法的劳动法，这是违法了和民法中关于人身权利的规定。如果为了保住工作，又不想受到这种不公正待遇，我建议你秘密求助于新闻媒体！

一、用人单位在下班时叫员工打开自己的包包要求查看，是公司管理机制失当，而且侵犯了劳动者的人格尊严权，属于违法侵权行为。二、当劳动者依时用人单位应当承担不利法律后果。保护劳动者权利的相关法律依据：1、《劳动法...