法律分析：用人单位与劳动者可以约定加班费高于法定加班费标准，不能比法定标准低。工作日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费工资...

法律主观：加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当...

法律分析：工资待遇是劳动合同的必备条款；而加班费不是必备条款，事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。实践中，工资待遇约定后，加班费计算基数已经确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

用人单位与劳动者可以约定加班费高于法定加班费标准，不能比法定标准低。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资...

双方是可以约定加班工资的,一般只不低于法律所规定的标准都是可以认定有效的,正常工作日加班是不能低于正常工资的百分之一百五十,如果是周未加班不能低于正常工资的百分之二百。一、双方可以约定加班工资吗?双方可以加班工...

法律分析：约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题...

法律分析：在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。法律依据：《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》...

事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...

法律分析：可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

1、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：4、（一）安排...