法律分析：女职工流产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。流产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女...

法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险...

法律分析：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴。2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流...

即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企...

法律主观：产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数计算。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...

女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。2、生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度...

即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其...

法律分析：天津市生育津贴领取标准1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；4、正常生育或妊娠满...

法律分析：生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会...

综上所述，流产可以领取5000-6000左右的生育津贴，流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体建议咨询当地社保局。【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或...