一、因为他们的公司背景比较强大 很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的HR总是趾高气扬，说话的时候态度非常不好，而且总是随便打断别人说话，对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的，但是这些应聘官的背景比较强大，...

有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。有些企业挂出来...

HR如果让人感觉凶，那就真离改行不远了。HR作为业务部门的伙伴，在企业中起着承上启下的作用，是员工和经营者间的纽带，如果让员工感觉不舒服，说明明显偏向于经营方，没有群众基础的HR就算一时得到老板的信任，也不长久...

2.招聘“官”思维 有一部分HR，以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了，自信心膨胀，对面试者颐指气使，其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高，没有什么专业性的优势，但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀...

，所以静静心将来种种花，自己搞个小花房也不错。……其实我也是想有这样的生活啦！但是招聘时，遇到条件蛮好又这么诚实的候选人是会抓狂的啦！MM，你太诚实了啊！而且你这么去面试，真的不适合HR助理这个职位哒！;

1、HR妹妹不够专业化，至少简历筛选方面不太细心。2、楼主过于敏感，一个“又”字在平常人看起来很简单。只是证明你不是今天的第一个人而已。3、不管你应聘什么职位，但是按人家说的，你可能不够人家要求的职位标准——即...

从职场经验来看，如果HR过于热情的话，说明这家公司的人员流动率比较高，如果自己想要去入职这家公司，那么一定要三思而后行，因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情，因为招人的压力并不是很大，所以没有必要迫切地招人。...

3，面试官对公司不满，他也只是个员工，员工与老板间有利益冲突很正常吧，或许他都不想干了，给公司找优秀的人才干嘛呢？巴不得公司早日破产。遇到钻的面试官，该怎么应对。一，确实需要这份工作时。大丈夫能屈能伸，俗话...

不同的hr对待工作的态度是不一样的，有些人就认为自己是公司的主人，特别喜欢拿着鸡毛当令牌，对待面试者态度是非常差劲的，也比较喜欢帮公司开除员工，这样才能显示出自己多么的有权力。而有些hr就感觉自己也是打工者，对待...

我理解厉害的HR就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人，并且让他像牛一样任劳任怨，并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足，公司内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了，其他的...