有。隐瞒暑假工身份去应聘，应聘成功后缴纳社保就会失去应届生身份，考公考编都不能以应届生身份考。暑期工，又称暑期兼职，就是暑假期间做的兼职，暑假多是从6月底开始到8月底，为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，...

1、只要拿出5月、6月在其他工厂的工资单、工作牌。2、大于18周岁的身份证。

如题，我想知道:很多厂不要暑假工,如何证明自己非暑假工?6个条件满足1个即可!

后果要分情况，不一定会扣工资。现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工，一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的，但是有的人谎称自己做长期工实际上却不是，如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同...

关于用工合同，在试用期间，劳动者可以随时解除合同，无需征得对方同意，也没有所谓的提前通知（合同法第三十二条）。至于签订合同时隐瞒暑假工的身份，要负一定的责任，但其实并不会给公司带来多大损失，那只是他们留人的借口...

你当然不能说是了啊！你要说是人家肯定不要，人家要稳定长期的工人，你得脑子灵活一点儿，告诉他不是暑期工，但是干俩月你感觉不适应或者家里有事儿得回去找个理由辞职不就得了吗？望采纳！

暑假工是短暂利用暑假放假时间去工作，时间在一个月，去面试时说自己是暑假工，面试官会认为暑假工上班时间短，没有一定的工作经验，同时对工作的内容及流程还不熟悉，用人单位会予以不录用的结果。暑假是指学校夏季的假期，...

工作的时间有限。说明工作的时间有限，表达了能上班的时间较少，可以证明自己是暑假工，因为正常员工的工作时间较长。

第一、关于诚信问题。暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响...

你和公司这样讲：早就知道咱公司有实力，不招暑假工，所以报名面试时隐瞒了我的学生身份，对不起公司领导，马上就要开学了，请求公司领导发给我工资，放我回学校上学。我这两个月的时间里，在公司学到了在学校里学不到的...