法律主观：商场罚款属于违法，因为商场没有罚款的权利。商场就算发现有人偷盗，也应该将人控制之后去报警，不应该直接罚款。如果商场有直接罚款的行为，并且不交钱不让走的，当事人可以去起诉其侵权。法律客观：《中华人民...

商场罚款属于违法。如果商场乱罚款你可以向工商、物价部门反映，也可以向起诉。商场没有罚款的权力，如果合同里面有约定不能关门的条款，商场可以要求你支付违约金。我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很...

法律主观：商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，仅有行政处罚权的行政机关可以实施。《行政处罚法》规定，行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合规定条...

法律主观：员工违反公司规定不可以罚款，罚款是行政机关作出的行政处罚，公司不具备罚款权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：...

商场对员工进行十倍罚款是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果商场的罚款制度符合国家法律法规和相关规定，并且罚款金额合理，那么这种处罚可能是合法的。但是，如果商场的罚款制度违反了法律法规或者相关规定，或者罚款金额过高，...

商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权。价格欺诈的处罚是怎么规定的对经营者的价格欺诈行为，...

商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也...

用人单位对劳动者没有罚款权，对违反纪律的员工进行罚款是不合法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；第八十条规定“用人单位直接涉及...

法律分析：乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。或者可以向工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...

乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、...