法律分析：合法，合同可以口头订立或者其他形式，只要合同成立就受法律保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外...

法律主观：没签合同没开收据有转账记录的钱是可以退的，可以通过其他证据证明债权债务关系的存在。法定证据种类有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能...

可以作为证据。没有签订劳动合同，但有微信工资转账记录可以作为证据，如果证据符合规定，而且形成完整的证据链条的，可以定案。如果没有签订书面劳动合同，微信聊天记录和转账记录都可以作为证据。但是证据比较单薄。

法律分析：只有转账记录没有借条也是可以起诉的，因为转账记录也是借款的证据之一。如果转账记录不够证明债权债务关系的，可以固定其他的证据，如录音录像，只要不违反法律规定和社会公德即可，也可以提供其他证据；如知道你们之间已...

法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如...

法律分析：只有转账记录可以起诉对方。但是否能胜诉还看具体案情。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联性”。转账证据一般是合法取得，与案件有一定关联。法律...

1.没有劳动合同:劳动合同是证明劳动关系的最主要证据。2.保险缴纳不完整:制度上应该为员工缴费社保,但你没有参保。3.工资发放方式不合理:转账方式不规范,一年只结算一次等。4.老板是一个村民:再生资源公司资质存疑。...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写...

如果公司不给的，你这边可以向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁维权的。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...