领导又不瞎，一定能看见，只是他选择了装看不见而已。一个人可以偷奸耍滑一天，可以偷奸耍滑一周，可是偷奸耍滑一个月甚至一年……是不可能完成的任务，因为结果没法撒谎。一个人的工作表现如何，领导其实一清二楚，不要以为...

第一类，如果老板挺差，人性的弱点发挥作用。其实他关注的东西，无非就是喜欢拍马屁、围着他转、纸上谈兵、能言善辩、勾心斗角等之类的人，你如果是个务实、兢兢业业的人，那他就不太喜欢了。当然，这样的老板比较差，...

因为老板就是需要让同事们勾心斗角，这样老板才安全，公司才能更好发展。第一，如果下面同事不勾心斗角，大家团结一致，这个时候恰恰领导会被架空，因为下面的人共同进退，如果老板的决策不满意，大家一块起来，一块不服...

意思就是我们这些职员在一起办公，我们各个部门的领导又在另一个办公室办公，每次我们部门的领导来给我们开会就说她那个办公室如狼似虎，各种勾心斗角，

领导想要的是把单位工作平稳有效地推进，至于下属是否共同进退或勾心斗角，只要不影响单位工作，八小时以外的事，不管也罢。不过，不管是共同进退还是勾心斗角，谁优谁劣，领导心中总是有本帐的。

老板喜欢员工互相勾心斗角，这种情况很常见，是职场管理的一种手段，只不过这种管理方式太过卑劣。至于说到为什么这么做，当然是为了自己最大化的获取利益。人性的利己主义决定了职场中大家首先为自身的利益着想，所以员工之间常...

看你做事，做人，会肯定会，因为如果你到了那个年纪你成功了，你还跟他有联系那肯定以后少不了合作与利益在，如果你不成功，那你帮他做事做好了，也是一种利用。这是用人之道。

不断的提升自己。对于老板而言，只要员工之间的勾心斗角，能够让整个公司的利益更好，老板觉得就是一件非常开心的事情。老板看中的是利益，而员工看中的也是利益，所以说就导致这种事情的出现。

小人在就是指喜爱勾心斗角，做挑拨离间、搬弄是非、坐山观虎斗、过河拆桥之类错事的人。她们喜爱追名逐利，谁失势就依赖谁，谁失势就马上放弃断绝来往，对上司、用得上的人，根据甜言蜜语做到身的目地。在职场上她们有...

在职场当中，不知道大家有没有发现这样一个问题，有些老板引导下的团体内部勾心斗角非常严重。一般来说，任何一家公司都倡导员工们团结一致，不可在公司内部搞内讧。为何在一家公司当中会出现这样的情况呢？我想大概有以下几...