和纯粹的面试通过率差不多。公司的招聘要求，不会因为内推而降低。内推只提高了简历的通过率，面试时面试官更加有耐心和认真对待面试。最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。

会。在面试过程中，面试官会综合考虑候选人的个人素质、专业能力、经验、沟通能力等多个方面，而不只是看推荐人，如果推荐人的人际关系比较好，但候选人的能力和素质并不符合公司要求，那么候选人会被刷掉。

大。根据求职和薪酬比较网站Glassdoor在发布的研究报告中证实，内部推荐比其他渠道面试相比，成功录用的机会最大，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。

不高。总经理是一个用人单位职位比较高的岗位，竞争会非常的大，而且用人单位对应聘者的要求也会比较高，要对工作能力，经验，处理事情的手段进行考察，考察的是比较严格的，面试总经理复试的成功率是不高的。总经理是对较...

内推并不代表面试成功概率大，对面试者而言只是获得了更大的面试机会。内推可省略掉繁琐的笔试和群面试等环节，因此竞争没那么激烈，流程也更加快速。一般情况下，内推候选人的专业和经验更对口，但是候选人如果没有真才实学，...

内部推荐一般面试都会过是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会，比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头...

通常可以避免简历石沉大海，信息杳无音信的情况，提高了招聘效率，领导内推证明从各方面认可了个人的能力，认为较为适合兰亭集势公司的工作，所以进公司的概率就大大提高。

如果大量看简历，很有可能会因为疏忽而错过闪光灯点信息，这是内推和自己送货的最大区别。所以我认为简历内部推送是灵丹妙药，没有真正的能力，有两点好处，HR都是看不见的。而且，HR给面试机会并不意味着能通过雇主这一关...

是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高。正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历...

内部推荐，需要面试，但是基本上成功率都很大。内部推荐的面试有以下几个目的：考核求职者的动机与工作期望。考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。考核笔试中难以获得的信息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人...