法律依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。《职工带薪...

按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的...

可以的，所有法定节假日以及年假，都可以累积计算在通知日期内（就是30天内），如果你之前有加班，可以要加班费，或者把加班也累积进去，不过这样你会亏些，而且公司不一定同意（加班时间计算到通知期只能协商）...

1、根据《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。根据《劳...

其实您的分析完全是正确的，作为劳动者，他既有解除合同前的通知义务，同时也有享受年休假的权利，但问题是两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划...

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求...

可以的!员工主动离职，要提前30天通知公司，在这个期间还是要正常上班的，-般公司会安排在这个期间进行工作交接，如果有未休年假，也会安排在这期间休完。员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的...

按照一般的惯例，一般提前一周申请即可。二、相关法律知识《带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...

法律分析：提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权，未经用人单位安排不可以休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...

属于正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...