劳动合同签8年显然是可以的，对于劳动合同的签订的具体时间，应当由双方协商来进行认定，只要双方达成一致意见，就是可以签订的，对于具体的时限应当符合公司的实际运营情况和劳动者的工作时间。 一、劳动合同签8年可以吗?可以，劳动合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之...

众所周知，球员的职业合同最多可以签5年，所以能签出8年的合同其中一定有猫腻，因为8年合同根本就不具备法律效应，换言之，这应该是一份“阴阳合同”。特别是其中的“该球员若提前解约，则一次性支付球员的所有薪资”，这一段就足够证明了俱乐部和这位球员的心思。这样既避免了加薪，又能让球员拿到自己...

一方面签订这种长期的合同，可以给员工一定的心理安慰，能使员工安心工作。银行也能拖延“2次固定期限后，要签无固定期限合同”这样的事情发生，最重要的是，银行可能会花钱对员工进行培训，而员工要提前解除合同的话，就要支付培训费。同样的培训费，签3年劳动合同和签8年劳动合同，员工要提前解除劳动合同...

2、单位同意的话不算违约，如果单位同你签委培协议书，让你以委培形式读全日制研究生算工龄的，不过委培协议书里面一般会延长你的服务年限，比如研究生毕业后还必须在单位服务五年否则交一定数额的违约金之类的条款，单位如果不同意委培让你辞职的话，你读全日制研究生就不算工龄更不包括在服务年限内 3、...

劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金，按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...

海军陆战队兵需要签八年合同。海军陆战队新兵签8年的合同的原因是：合同兵指公民与部队签订劳动合同，参加部队工作。当兵签合同，是由义务兵，转为志愿兵，有五年的，有八年的。八年后可以再续签四年干满12年军师长后，国家安排相应的工作。

一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年)，劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。 值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非2008...

如果是满8.5年不满9年就是9个月工资的经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年...

当然不是，合同跟升迁没关系。8年合同好好珍惜吧，现在一般银行都两年合同居多。柜员你干着干着就习惯了，青春都是花在工作上的，你干柜员又不是没有青春了，下班，放假一样有自己的生活。

合法有效的合同，受法律保护，任何一方不能随意解除或终止。需要结合合同的约定和事实，判断甲方是否有单方终止合同的权利。诉讼时效没有过。