不接受公司罚款辞职是没有赔偿的。不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的，但如果公司是属于故意的难，而让做危险的事情，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。如果...

然自两年前七月上旬至本部工作至今，已两载有余，想当初，余以凡才入司，深感知遇之恩，不敢不竭股肱之力，以图报效，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不快哉？惜，两年光阴，困守京外，虽...

法律分析：劳动者接受不了公司制度的，要不要辞职由劳动者自己决定，如果想辞职的，可以提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你...

1.因你的工作失误导致的公司损失，公司可以按照规章制度要求你进行赔偿，但赔偿金额不可超过实际公司损失。你单位罚你一万块钱，是否有相应的规章制度规定，是否符合实际损失数额？2.员工可以提前一个月通知公司解除劳动合同...

公司如果罚员工的钱，员工对公司的处理事情不满意，那么是可以提出离职的。

如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回;如果你没有什么错误,他们乱罚你,你可以起诉他们,把罚款要回来。这与辞职不辞职无关。如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

没有人情味的公司待久了会对你的身心造成伤害，所以尽快辞职吧。虽然制度本身就是没有人情味的，制度只是管理者对公司的一种管理手段，是为了维护公司所有者的利益；所以公司制定的制度都是围绕剥削剥削再剥削的思想为宗旨，...

首先，公司企业罚款没有法律依据《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。《劳动法》中没规定...

而且飞飞出现离职的现象，我认为你应该和公司上层领导进行修改制度，如果不修改制度的情况下，工人们全部离职，这样对公司是一大损失，所以我们修改一定的制度，既可以起到制约的作用，又可以保护公司的利益，这是最好的方法。