该公司还不错。1、财务管理规范：能够在每月固定的10号发放工资，说明公司的财务管理比较规范，具有较高的透明度和可靠性。这样的公司通常会有明确的工资制度和福利，能够按时足额支付员工的工资，从而保障员工的合法权益。2、稳定性强：能够在每月固定的时间发放工资，说明公司的经济实力较强，经营状况...

好。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，公司财务均是在工作日进行合计，百分之90以上的公司财务合计时效为20到28天，也就是月底放发工资，所以每个月10号发工资的公司是很好的。

发工资时间看出公司实力如下：1、10号前发工资，属于“高大上”公司。这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善，各种过节补贴、高湿补贴、年终奖等等都会有。也就在次月的5号到十号左右，如碰到节假日都会选...

这个行为的公司还不错。能够在每月固定的时间支付工资，表明公司的财务状况相对稳健，能够按时履行财务义务。发放工资的时间是公司管理规范的一个体现。每月固定时间发工资，有利于员工明确收入预期，规划个人财务。较早发放工资可能给予员工更大的财务自由度，员工可以有更多的时间支配个人收入。

1、10号发工资：部分公司在每月的10号发放工资表明这些公司规模较大，福利待遇较好，更注重人文关怀，一些大型企业和国有企业都会选择在10号发放工资。2、15号发工资：大部分公司则选择在每月的15号发放工资，这些公司都是制度健全且注重管理的公司，包括部分A股上市公司和效益较好的公司，而且公司经营良好...

1. 10号发工资：部分公司选择在每月的10号发放工资，这通常意味着这些公司规模较大，福利待遇较好，且重视人文关怀。例如，一些大型企业和国有企业倾向于在此日发放工资。2. 15号发工资：大多数公司在每月的15号发放工资。这些公司通常拥有健全的制度并注重管理。包括部分A股上市公司以及效益较好的公司，...

9月10号发工资的公司很好。每月10号前发工资，大多数是高科技公司，上市公司，外资公司和国有企业。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅薪水高，神马过节福利，加班补贴，高温费，带薪年假，年终奖等等都存在。你不能以发工资的时间来判断一个企业的好坏。企业自己支付工资。只要没...

10号前发工资，大都是高大上的好公司。10-15号发工资，多为制度较为健全的公司。一般高科技公司、上市公司、外资公司、国企等都会选择在10号发工资，而选择在15号发工资的一般是包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，另外小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司一般...

十号之前发工资的公司还是可以长久发展的，福利待遇不错的都是按劳动法走的能保障自己的权益。如果是15号以后发工资那么这个公司流动性大，资金不稳定甚至会拖欠工资，也不会走劳动法，福利待遇很差，无法保证自己的权益，不管大公司小公司给你签订劳动合同的要好一点，如果没有那么就呵呵了。至于下半月...

15号发工资是发的几号到几号的一般是上个月10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意每个月几...