说明这个人工作能力有问题。经常被辞退，首先要从自身找原因，到了一个单位，领导分你工作看你胜不胜任，如果第一天上班，你能一够顺利把工作做好，说明你还是可以的。如果工作没做好，当然被辞退，这样反人复几次，自己也...

你好呀。首先，要对自己有一定的信心。因为没有自信的话，是很难找到更好的工作的。然后，要有正确的工作态度。我觉得你对待工作就挺认真的，值得称赞。所以，你不要气馁，或许下一份工作会更好呢。

连续四家试用期的时间就被辞退，确实很糟糕，俗话说得好，吃一堑长一智，第一家公司。最直接的原因是什么？那找第二家的时候肯定要改正自己这些问题。因为真的没有无缘无故的辞退。你现在面临的问题还是比较困难的。可能也...

没关系，通过你的描述，你可以找到自己被辞退的原因。你的两份工作中，他们可能都需要直接成手，上来就可以工作的，没有时间来提供培训。既然你发现了自己的问题，以后就需要注意了，服务类的工作肯定要善于表达和沟通的。有...

这是有问题的。频繁跳槽，表明这个人不安心工作，对公司没有责任心。多次被公司开除，表明这个人的工作能力或者是品德方面存在一定的问题，例如骚扰同事。

如果做了这么多工作都被辞退，基本上排除能力的问题了，就是工作态度的问题。

肯定会失去信心吧，这种时候需要有人在身边鼓励，不要自卑，所越挫越勇！

如果你的工作都是同样的工作，总是被辞退，那就说明你不适合。还应该找过别的的工作，不要再找这个行当的工作了。

正常，你找的工作都不适合你干，第一份是要推销产品，老板才会有收益，你什么都不说，顾客就会走远，所以老板会解雇你，第二份工作是要心灵手巧的人来干，接二连三的教不会你，老板也会心烦的，所以你也不适合第二份...

劳动者多次早退，在其知晓的情况下，是可以辞退的。劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的，要给双倍的...