由于母公司的两个法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内...

从法律上来讲，母子公司之间是的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变(区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同)。

母公司和子公司，是两个的公司，都具有的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订...

第一种情况，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公...

正常情况下母公司不可以随意调动子公司的员工，除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别：一、总公司与分公司1、...

母公司调全资子公司员工不能回母公司。子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是法人，有自己的民事权利和义务，母公司不能随意干涉。

集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要...

被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,...

子公司具有法人资格，可以承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并承担法律责任。因此母子公司之间的人员调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动，而是在不同用人...

这个一般公司都有相关程序的，按程序走即可，如果暂时没有，也可以按照新员工来办理，但是人家的工龄等福利要延续母公司！