合同晚了两个月才续签，赔偿如下：可以要求公司赔偿一个月的双倍工资。一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两...

合同晚了两个月的赔偿情况具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金...

劳动合同到期后不会自动延期。用人单位需要提前一个月发询价函，与劳动者确认是否续签，双方达成一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满，不再续签:用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和工作一年一个月的工资。

劳动合同可以续签两个月。如果是用人单位将会考虑其中的风险，连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终...

根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不...

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

法律分析：合同过期没续签，劳动者是可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

员工同意，可以补签，日期从前面合同到期开始签新合同员工不同意，因为合同到期劳动关系终止，后面超过一个月没书面合同，员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商，决定是否续签劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商续签劳动合同，也未在劳动合同期满前通知劳动者解除劳动合同的，劳动合同自动续期。根据...

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条有下列情形之一的...