合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付...

合同到期后不让离职的处理办法如下:首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人...

法律主观：合同到期不续签离职处理是：劳动者提前一个月通知公司不续签；应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...

合同到期不续签不算自动离职，但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。合同到期续约的流程是什么合同到期续约正...

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年...

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。这是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。没有明确说明离职与否的属于继续工作状态，用人单位需要向劳动者支付相应工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。没有明确说明离职与否的属于继续工作状态，用人单位需要向劳动者支付相应工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

1、建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：（1）与公司协商解决...

合同到期不续签也没让离职的话就可以直接找用人单位协商，对于到期不续签一般这种行为已经触犯了我国的劳动法，对于协商不好的就可以直接找劳动部门从而申请仲裁，得到属于自己的赔偿金。合同到期不续签也没让离职的话就可以直接...

根据相关规定，劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...