法律分析：公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投...

法律分析：可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八...

单位少缴社保和公积金由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、首先发现少缴社保问题，应当及时与单位联系，说明情况并要求单位进行补缴。2、其次收集相关证据证明单位确实少缴了社保。3、然后如果单位拒绝或无法补缴社保，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。4、最后如果无法通过投诉解决问题，可以考虑寻求法律援助，要求单位补缴社保。

法律分析：第一，向劳动监察部门维权。第二，向社保经办机构维权。第三，用人单位主动补缴。如果经劳动保障行政部门确认无法补缴社保，造成劳动者退休待遇损失的。劳动者也可以通过民事诉讼方式，要求用人单位赔偿。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家...

一、如下:1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。二、社保的...

【法律分析】：1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。可以向当地...

法律主观：公司少交社保的，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报。举报成功的，应当由 社会保险费 征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国 社会保险法 》第八十六条规定，用人...

一、以单位违法为由， 解除劳动合同 ，要求支付经济补偿。 二、未依法缴纳 社保 导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 《 社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日...

单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由...