综上所述：劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的，这既是劳动者个益的保障，也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用，确保社保缴纳的准确性和及时性。同时，劳动者也应积极了解自己的社保权益，确保个益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

法律分析：不需要缴纳。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...

【法律分析】：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地...

法律分析：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社...

法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者...

法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表...

劳务合同一般不要求交社保。签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或...

一、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法...

劳务合同不交社保。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，一般是临时且类似承揽性质的合同，用人单位是不给员工缴纳社保的。劳务合同作用：1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...

法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者...