收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效; 3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转...

用人单位辞退劳动者，一般包含违法乱纪消除劳动合同书辞退、一切正常消除劳动合同书辞退、经济性裁员消除劳动合同书辞退和商议消除劳动合同书辞退，及其停止劳动合同书辞退等五种情况，除此之外对客观事实劳务关系来讲，也有停止劳务关系辞退。用人单位与劳动者消除或停止劳动合同书，理应向劳动者送达消除或停止...

1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达。关于合同解除通知书可以通过哪...

劳务解除合同通知书上公司写的理由不利于员工，不合理。根据查询相关资料信息，单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位可以解除合同的情形的，属于违法解除合同的情形。劳务解除合同通知书上公司写的理由会成为影响劳动者求职的不利因素，不利于营造公平无歧视的就业环境，不利于构建和谐劳动关系。解...

厂里拖欠工资，员工要和它解除合同，应依据《劳动合同法〉第三十八条，写单方面解除劳动合同通知书。一、具体可以这样写：鉴于厂方拖欠工资的行为，属于违法行为，严重侵害了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，特此通知厂方，从明天起单方面解除劳动合同。请厂方依法结算未结工资...

律师解析 终止劳动合同通知书应当需要提前三十日发出,根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知对方。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...

有区别，解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。如需要进行赔偿，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济...

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。三、一般来说,离职证明的主要作用为: 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证员工的上一份工作是否真...

职工给单位递交了解除劳动合同通知书以后是还需要上单位办理正常离职手续的，最好还是办理一个，不然的话有些单位是需要上一家单位的正常离职手续的。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度...

辞退通知书公司给我复印件也是可以的，解除劳动合同通知书复印件有法律效力。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，所以复印件也是有法律效力的。复印件的法律效益 中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...