法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记...

同样，如果您向监察局举报投诉，将不予受理。相反，它会告诉你申请仲裁。通过对我向您提出的问题的分析，您仍然在本单位工作，但没有劳动合同，也没有为您缴纳社会保险，工资通常是通过微信转账和语言发放的。为劳动者订立劳...

”因此，公司不与劳动者签订书面劳动合同系违法行为，劳动者可以根据上述法律规定向公司主张二倍工资差额。公司通过微信向劳动者转账支付工资属非正常的情况。该情况表明该公司未建立健全、良好的财务制度，其向劳动者支付工资存在...

因为微信转账是一种实际的支付方式，可以证明双方存在劳动关系。总之，劳动关系的确定，要看实际情况，如果有劳动合同，有社会保险缴纳，有实际工作行为，有实际报酬，以及有微信转账支付工资，那么就可以确定劳动关系。

可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该公司工作的其他证据，比如工作证，工作照，同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报，诉求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1建立劳动关系一个月内应当依法签订书面劳动合同，不签应当根据《劳动合同法》第82条向劳动者支付赔偿金。2建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保障。未交可以主张补缴。3劳动仲裁热线，12333。

您好,微信记录是可以的。不要建议您先收集相关证据证明劳动关系,之后前往当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁不成可以到起诉,维护您的合法权益。

你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转的，法人还是财务，是法人转账，可以作为辅助证据，其他能证明劳动关系证据，比如工作安排记录，工作证，工作服，社保缴费记录，跟单位工作有关的证据等。

这个需要看你这个所谓的用人单位具不具备法律上用人单位资格。如果是具备的，那么因为没有签订合同、没有购买社保，可以主张双倍工资，要求补缴社保。你的这些记录是可以作为证据使用的，只要是证明你受单位管理，单位给你发工资...