解析：只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。当然国家规定仍然是按月发放，但有合同约定时，则执行合同的约定。二、旧的《劳动法》规定是必须按月发放，不过现已废止。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

违法。因为法律明确规定工资必须按月支付。请参阅如下规定：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

肯定是违法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况，至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资...

1、工资隔一个月发放，不违法的。长期拖欠工资才违法。2、从我入职到现在公司重来都没有提供过工资单；应当是公司发放电子工资单，你应当添加公司的企业微信、或者是网络办公应用程序。工资单在这类应用中发放。3、公司从来都没有买过公积金；虽然是要求公司购买五险一金，并不是所有公司都会执行，有...

劳动者做了一个月辞职了没有工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...

综上所述，次月发工资与用人单位协商支付是合法的，但支付应遵循约定且不得超过一个月周期，遇到节假日或休息日应提前支付，同时用人单位需书面记录并保存至少两年备查。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...

辞工老板说工资要分两个月发，合理不合理，就要看是什么时间离职的，还有计工资周期是怎么样的，发工资时间是什么时候，如果离职时间是18号，每个月发工资是20号，工资分两个月发是合理的，如果如果离职时间是18号，每个月发工资是10号，工资分两个月发是不合理的。

违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...

每月支付的工资额不低于当地最低工资，分三次发工资，合法；入职的时候，谈工资的发放形式就像协商工资数额一样，你们双方协商。

法律分析：合理，劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，劳动者可以和用人单位自行约定，前提是每月至少发放一次，一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，只要不拖欠克扣劳动者的工资，就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位...