不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与...

若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如...

法律分析如果劳动者在用人单位进行劳动的，是需要双方签订劳动合同确定劳动关系，明确双方的权利以及义务的。在一般情况下的劳动合同主体是确定好的，不允许出现变更的。但是如果企业发生了变更，比如出现分立或者合并的情况，劳动...

如果两者是业务关联企业，也就是集团公司与分子公司，同一个老板的兄弟单位，或者是同一法人的兄弟单位。那这个是可以的，但是你在签订劳动合同的单位享有的权利与用工单位是一样的。如果两者是劳务派遣关系，那也是可以的。你...

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三...

新单位和原单位是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动书面辞职，或者没有签解除劳动关系协议书（也就是公司支付经济补偿金，所谓的买断工龄），那么工龄就是延续的，当然，最好有书面...

应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常...

酒店关闭让员工调到关联单位，重签劳动合同，不属于违法行为。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同规定待遇的，可视为单位单方面变更...

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；为了规避一些法律风险，企业很多都不会把类似年终奖都福利明确写在合同中，去与否...

3、一般向你这种情况有2种处理方法：一是直接与老公司解除劳动合同，包括支付经济补偿金、办理退工、社保退出等手续，然后再与新公司重新签订劳动合同办理招工手续社保录入手续等；二是在新签订的合同或协议中明确你的入职时间...