法律主观：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离...

法律分析：如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可...

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工辞...

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职...

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...

如题，我想知道:年底辞职了,还能发年终奖吗

法律客观：年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬...

法律分析：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。法律依据：《中华人民...

法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...