法律分析：要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。法律依据...

单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。相关条款如下：第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...

合法的，公司为员工购买生育险，生育险报得的7300元就是按照你每月应付工资比例来计算的，包含了你三个月的工资和补贴等，公司在这三个月内不发放任何工资是合法的！生育保险实行属地化管理；第九条 女职工保险待遇：（一）生育津贴 以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资之和除以365日作为计算基...

要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。一、生育费用如何...

合理，休产假期间没有生育保险的员工由单位产假工资相当于生育津贴，有生育保险的员工由生育保险统筹基金拨付生育津贴，享受了生育津贴的员工不应该再享受产假工资。二者只能选一，公司开始就不应该给你发放产假工资，这是后期发现后扣回的。

合理。 从生育津贴的含义上讲， 就是国家要求企业在产妇休产假期间，给予工资保障，然后补贴给企业的一笔钱。 公司能把差额退给你，就已经很不错了。有些企业，差额都不补的。更有甚者，没工资没津贴。

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位，为什么扣你的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对...

报销所得，都归属职工个人所有的。 而且产假期间至少基本工资是不得扣发的。就像工伤保险，也是单位全额缴纳的，那是不是取得的费用还要归单位所有呢？肯定不是的。而且也是至少基本工资要照常发放的。　社保法“第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资...

产假128天公司给发工资,但是生育险报销不了。公司又要扣除工资合理么？是不合理的，因为你的生育险交7个月就可以报锁是由于公司前面没帮你保险