工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳。1、社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；2、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地...

不可以，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，...

社保缴费基数法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉...

能交。根据国家社会保险部门的规定，灵活就业人员低于缴费基数下限能交社保，按照最低工资的比例进行缴纳即可。灵活就业人员的社保缴费包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如果参保人的月收入低于最新缴费基数的下限6326元，拿每个月挣3000为例，那么参保人的最新缴费基数就应该按缴费基数的下限执行。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最...

职工工资总额低于最低工资表准的应当以该地区本年度的最低工资标准为计算基数。你的公司要给你交纳社会保险，为的是不构成违法行为。如果公司没有为你交纳，一旦你将公司告上法庭，那公司是要赔很多钱给你的，并且还有交纳罚金。

工资低于社保的缴费基数，按照社保基准数的下限缴纳。当然单位也要多缴纳一些，你工资里就要多扣一些，不是你原来工资的比例了。

如果当地的最低社保缴费基数是有¥3000，而你的工资只有¥2500，那么如果单位以没有确定保险的缴费基数为由，声称不能给新人购买保险，那么这就是逃避的一种方式，也就是单位违反了劳动法。正常情况下来说，单位是可以按照3000元的缴费基数给员工缴纳保险，根本不用考虑到缴费基数的问题，即使是在...

缴纳企业职工基本养老保险费。同时，基本养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费工资基数的提高也将直接提高养老保险待遇的初始计发水平。在此，我们也呼吁和鼓励灵活就业人员在个人承受能力范围内尽量选择更高档次的缴费工资基数，并持续不间断缴费，为未来退休后生活提供更好的保障。

达不到最低缴费基数就按最低缴费基数上社保的。医保的缴基数是一样的。社会统筹医疗保险组成：缴费基数为M：员工工资性收入＋津贴。单位每年交纳8％M；员工个人每年交纳2％M； 单位缴费8％---6.6％至7％进入统筹账户（1％至1.4％进入个人账户）---住院费用； 个人缴费2％---2％进入个人...