合理的，因为已经确认离职前，有些群里的信息要保密的，把你移除群也是为了保护公司信息不泄漏。

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有离职就被移除出微信群或者其他群，并不违法。用人单位在生产经营过程中，可以自由决定沟通的方式，也可以适时调整，只要用人单位没有非法侵害劳动者的合法权益即可，用人单位通常会对提出...

这种情况是不是因为你已经递交了离职申请或是跟领导透露出离职意向。微信群只是单位的一种工作方式，领导踢你出去不涉及法律问题，无需承担法律责任，因此也就不存在维权的问题。出现这种情况后说明公司领导心目中已经把你排除在...

移出工作群没有合法不合法之说，只是合理不合理，还上升不到法律层面，你可以去问问领导是什么原因？是要把群解散了？还是要另外成立工作小组群。作为社会工作人，这个胆量需要有，问问领导啥意思。合情合理。

不想上班或者是点错。如果是退了工作群也正常，应该是离职了，如果还在上班退了工作群，那要找下属谈谈，问问什么情况，是不是误操作把工作群退了，这样下属知道了会马上重新加入这个群的。一般进群退群是自由的，没必要...

没有离职退出工作群会影响你的工作，假如工作群里有重要通知，而你收不到，工作做不好会受到批评，有时候领导也会在群里安排工作，你没有回应也不行，建议你工作期间不要退出工作群。

你说是微信或者qq类似的工作群聊是吗，如果你是hr发现被移除的人有明确的离职意向，可以协商解决。如果你是被移除的人，没有离职想法，可以找综合部投诉移除你的人。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有...

其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的...