不难。我国劳动法规定，用人单位在未正常支付劳动者双倍工资的情况下，劳动者能提供工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...

（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍工资...

如题，我想知道:劳动仲裁里的双倍工资问题

1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍...

首先要审查一下雇员申请双倍工资的消灭时效是否已经到期。然后是收集之前散落的证据。例如，员工一开始被要求通过微信、短信和电子邮件签订劳动合同，但是由于员工的原因，合同没有签订，所以在这种情况下，单位不需要支付双倍的...

二、劳动仲裁双倍工资时效双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍...

法律分析：未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...

双倍工资赔偿胜诉几率如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形,也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的,那么胜率很大,如无法证明,那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。双倍工资...

法律主观：1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据...

律师解析可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...