如果公司不提供考勤记录，员工可以通过以下方式证明加班：1. 利用手机录制加班期间的视频，以此证明加班的存在。2. 若有同事愿意出庭作证，说明他们看到或与你一起加班，这也可以作为有效证据。3. 在加班期间，如果给企业或直接上级发送过邮件、短信或电话，这些通讯记录可以证明加班情况。4. 加班排班表或...

心通达OA是国产自主研发的的系统，具有完善的考勤功能，支持PC端、移动端打卡。可设置不同排班类型和考勤类型，支持移动端考勤打卡，可记录地理位置，或限定在某个置或Wifi下打卡。

可以请仲裁或要求公司提供。用人单位不提供考勤记录,劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁,调取该考勤记录,或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录,对要求用人单位提供,因为这是证明员工加班的重要证据。用人单位不提供考勤记录,你...

公司不提供考勤记录有败诉可能。与劳动争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关...

公司不给考勤记录，以下证据可以证明加班：1、劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班；2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班；3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据；4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。考勤卡作为加...

法律分析：建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你...

法律分析：可以自行保存上班打卡证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

则可以参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，要求公司提供自己在该企业工作期间的完整考勤记录。建议以邮件形式发送申请，并抄送给上级领导和人力资源部门负责人。4. 公司应当在收到申请后及时处理并回复，如若拒绝提供或者无故推迟，则可通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

同时《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据法律规定，考勤记录是由用人单位提供的，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

可以向劳动监察部门投诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表...