因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

首先，要明确合同期满不续签的原因。可能是因为合同条款已经履行完毕，或者是因为双方协商一致决定不再续签。无论哪种情况，都需要在合同期满前与对方进行沟通，明确不再续签的决定。其次，要编写通知书。通知书的内容应该包括以...

若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期...

法律分析：正文：双方于某年某月某日签订的《劳动合同书》将于某年某月某日期满。经单位研究决定，期满后不再签订劳动合同，终止劳动合同时间为某年某月某日。现提前30日通知。请接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会...

用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付...

1、这个《劳动和合同到期不续签通知书》你可以签,但在签这个通知书之前,你需要先像公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》,明确要求此次合同到期后按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同,并且要求续签无固定期限劳动合...

公章日期劳动者：XX单位人事部：本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。合同到期公司不...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同应当提前告知劳动者，并向劳动者支付经济补偿或者依法支付经济赔偿。因此，如果公司已经发出了不续签合同的通知，员工可以要求公司依法支付经济补偿或者经济...

5、工作环境。三、提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下...

📝因此，公司在不续签员工合同时，一定要注意劳动法规定的通知期限和书面通知的形式，以免出现违约行为，避免给公司带来不必要的经济损失。总之，劳动合同到期后，公司不续签员工的合同需要提前30天书面通知员工，否则需要...