公司入职6个月后才买社保不合法。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

法律分析：不合法， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...

首先，按照劳动法，企业没有按期给你缴纳社保，是违法行为，你要保留相关的证据，如考勤卡，工作服，工资条，劳动合同等相关证据，可以向劳动管理部门或仲裁部门提起维权。但个人建议，如果还想长期在企业工作，还是和人事部门，老板勾通，尽量内部协调解决。实在不行，就一忍了吧。混口饭吃不容易。维权...

你好，你入职，然后签订了劳动合同，企业过了三四个月才给你缴纳社保，这个是不符合规定的，不符合劳动法的规定，应该是签劳动合同的当月，或者下个月就应该给员工买社保

造成损失可以要求赔偿，甚至诉至都行。但如果只想讨回社保费，只能向劳动监察部门或税务局投诉，要求补缴，单位还要受罚。当然，你也可以此为由立即辞职走人，要求离职经济补偿金等。

一.节约成本 现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职，在这...

用人单位在录用劳动者后，在一个月内必须要为员工缴纳五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...

公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定...

当然是违法的，职工 入职30天内 单位就必须给职工办理 社保 缴纳。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失...