【答案】:回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他...
如题,我想知道:面试被问被领导抢功劳的问题,该怎么回答呢?
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来...
标准回答如下:我认为不存在什么主管领导抢功的问题。首先,既然是企业,那么任何人的成绩,其实都是团队的成绩,作为团队的LEADER,部门主管或者领导,当然是首先应该得到肯定,因为那不是他个人得到了肯定,而是团队得到了肯定。
1、半结构化面试(简称SSI),是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。指是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者又提出一些随机性的问题,提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机...
小雅在参加一家公司的面试的时候,面试官提到一个问题:如果领导抢了你的功劳,你怎么办?其实这在职场中是非常正常的,下属的功劳被领导抢去邀功,对于下属来说,似乎也是应该的。级别越高,责任越大,所以在职场当中,...
半结构化就是既有标准的必答题,也有根据所报的岗位相关联的问题。二者相结合就是半结构化面试。比如:某次面试规定5题,其中必须回答的问题可能会有2-3题,而根据具体岗位的要求,会根据提出问题,也可能是事前拟定的一些...
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来...
2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题...
半结构化面试常考题型:1、语言表达能力:例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。2、应变能力:例如,如果你是一家食品公司的基层领导,突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格,你将如何...