【答案】：回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他...

如题，我想知道:面试被问被领导抢功劳的问题,该怎么回答呢?

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来...

标准回答如下：我认为不存在什么主管领导抢功的问题。首先，既然是企业，那么任何人的成绩，其实都是团队的成绩，作为团队的LEADER，部门主管或者领导，当然是首先应该得到肯定，因为那不是他个人得到了肯定，而是团队得到了肯定。

1、半结构化面试（简称SSI），是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。指是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机...

小雅在参加一家公司的面试的时候，面试官提到一个问题：如果领导抢了你的功劳，你怎么办？其实这在职场中是非常正常的，下属的功劳被领导抢去邀功，对于下属来说，似乎也是应该的。级别越高，责任越大，所以在职场当中，...

半结构化就是既有标准的必答题，也有根据所报的岗位相关联的问题。二者相结合就是半结构化面试。比如:某次面试规定5题，其中必须回答的问题可能会有2-3题，而根据具体岗位的要求，会根据提出问题，也可能是事前拟定的一些...

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来...

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题...

半结构化面试常考题型：1、语言表达能力：例如，请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。2、应变能力：例如，如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何...