合同制和编制的区别如下：1、工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇正式编制人员的福利待遇按规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际...

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3...

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。4、在工资支付方面，合同制...

合同制和编制的区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不...

合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。合同制和事业编制的区别：1、工资开支来源不同正式编制人员工资...

法律主观：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...

【法律分析】合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称...

正式编制和合同制的区别为：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，...

1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有...

合同制和编制的区别如下：1、工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇正式编制人员的福利待遇按规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际...