因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》，如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的，则员工可以申请相应赔偿。【案例】2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。...

最终判决支持高管的诉讼请求，判令公司开具离职证明，同时向原告高管赔偿经济损失万元!企业实操实务企业无论大小，都要执行劳动法和劳动合同法。员工离职，企业出具离职证明，是自己的法定义务。员工，不论什么岗位，...

银行不服，将官司打到了一审和二审，于2013年8月5日作出终审判决，结果和仲裁裁决基本一致。2014年3月20日，周大伟再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司也一直打到了中级。【...

公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。用人单位违反...

一、离职员工遇到这样的情况，不必太过惊慌，可以根据自己的损失来要求公司做出赔偿。之前我看到过这样一个案例，一个离职员工在离职的时候，公司没有给他提供离职证明。这个时候他寻找到了一份新的工作，新的工作就要求他必须...

如题，我想知道:不开离职证明,损害赔偿怎么算

而用人单位的过错,法律已经明确规定用人单位应当在员工离职时出具离职证明,用人单位不出具,则明显存在过错。(如案例二)注:有观点认为,劳动者在离职后应向用人单位提出出具离职证明的要求,否则劳动者存在过错,用人单位无需赔偿。(如案例四...

可能很多劳动者面对这种情况会选择忍气吞声，然而他们并不知道的是，用人单位拒绝开具离职证明的行为已经构成违法，如果因此给劳动者造成经济损失的话，应当承担赔偿责任。今天我们通过一则案例来告诉各位，单位拒开离职证明，到底...

公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险...

(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但...