法律分析：要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，还没有接收的，当月的社保需要原单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则...

还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话...

试用期三天走了需要交社保，具体如下：1、根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险；2、如果单位不...

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分...

前提是确认公司给你缴纳社保了，需要公司提供资料才可以。剩余的正常情况下应该在你离职时给你结清的，有的公司会计为了干活方便等下个月结算时给你结算，不过这样做是不对的，建议一次性解决。

法律主观：劳动者在试用期期间辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：...

如题，我想知道:试用期辞职社保怎么办

试用期离职和正式员工离职是一样的，员工只需要承担自己个人部分费用，单位费用不需要员工承担。试用期离职社保不需要扣全款的。国家社会保险法规定用人单位必须为员工购买社会保险，费用可以代扣代缴个人部分，单位部分单位...

1、要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要自己交，这样增大了个人负担;个人自己缴纳的方法：首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业...