法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤...

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以要求受益人...

打工心梗死亡老板赔偿如下：1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任；3、上班心梗没...

雇佣工人心梗死亡属于工伤死亡，除了基本的医疗费，住院费外，还应当赔偿其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者...

所以阿姨在工作期间受伤，不属于工伤。但是雇主需保障被雇佣人人身安全，工作期间受到伤害或者出现意外，要进行赔偿。上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、心梗病因1...

1、与工作无关的疾病死亡没有赔偿，因工作导致的疾病死亡（心梗等）则应有赔偿；2、雇佣者不是公司企业而是自然人，自然人雇佣的人也是劳务关系，劳务关系在工伤赔偿中就应该按照《劳务协议》进行赔偿，一般就是承担医疗费！

不承担,但站在人道主义的立场应该给与相应补偿一、劳动关系和雇佣关系二者之间有质的区别，不具有可比性。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有偿的劳动而...

这类小活不需要合同，也算不上雇佣关系，最多算是合伙做一个小的劳务工作。如果因为这事来要求包工头给予赔偿，这与情与理都欠妥，与法也并不占优势。不过，这事可以直接找业主和施工总承包单位，毕竟他们负有间接的管理...