1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反...

任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。

法律分析：公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

我认为可以说由于你身体原因进行随便找一个理由就好了，但是不要写这对工资的期望值，非常影响你今后的工作的，你只要说你找到了更好的发展方向就可以了。

说明你之前工作还是很轻松的，如果能做只是累点建议先和老板要求提高下待遇，如果实在不想做又想要赔偿金那就还是只完成原来工作量让老板辞退你，可以获得七个月赔偿金，工龄六个月工资加一个月代通知金，辞职没有任何补偿...

一边执行命令，干好的工作，一边考虑到加薪的事，那样老总在心态上容易接受。从你的方面而言，你没掌握商家的念头。老总有可能工作中忙没有想这一事，有可能感觉目前薪水和劳动量是配对的，不用加，也可能是充分考虑加可是...

你可以尝试直接拒绝公司和领导的安排，并且表明自己的离职态度。当你已经提出离职请求以后，你需要尽可能提交正式的离职材料，同时做好工作的交接问题。在此之后，你只需要和负责交接工作的同事沟通就可以了，没有必要去处理那些...

你如果符合了被开除的条件，公司会对你公开处理，不至于加大你的工作量来让你自己辞职。公司不会采用这样的作法，我推测你和公司存在误解，需要与领导交流，加强联系处理好劳务关系。3、给你加大工作量，不一定是坏事。也许是...

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民受理公民之间...

我觉得这个时候要选择辞职了，因为这个领导他的心眼真的是太小了，格局比较小，跟着这样的领导不会有太大的发展。