其次，劳动争议的当事人向人民提起诉讼的前提是，该劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的处理。我国的劳动争议处理制度采取了仲裁前置规则，即劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的一个前置程序，不经劳动争议仲裁，当事人不能直接向人民提起诉讼。二、劳动者与用人单位发生劳动争议，如何进行协商?与用人单...

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劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人...

一、准备起诉材料 劳动者在准备起诉时，应收集与劳动纠纷相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。同时，劳动者还需撰写起诉状，明确陈述纠纷的事实、理由和诉求。二、提交起诉状 劳动者将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的。将对起诉状进行审查，确认是否符合立案条件。如...

因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到起诉，人民不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到，要先经过劳动仲裁的程序。劳动纠纷处理的方法：(1)与用人单位协商解决。(2)向单位的劳动调解委员会申请调解。(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。(4)向提起诉讼。郭冬冬律师解析：劳动纠纷...

一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动...

发生劳动纠纷，可以找人民调解组织调解，或者去申请劳动仲裁，最后的环节是诉讼，仲裁是前置程序，员工对劳动仲裁结果不服的，再准备相关材料起诉。另外，员工还可以去劳动行政部门投诉举报。 一、劳动纠纷找什么部门解决?发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解...

法律主观：劳动争议处理流程1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、...

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。 一、申请劳动仲裁 有哪些流程 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，...

3. 因订立、履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）。4. 依照法律、法规和相关规定应当处理的其他劳动争议。5. 仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议。需要注意的是，并非所有用工纠纷都属于劳动争议。例如，个人与保姆之间的工资纠纷属于雇佣关系，与劳动争议不同，...

一、申请劳动仲裁流程是如何的 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和...