劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，双方之间系劳动关系。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，双方之间系劳务关系。劳动关系与劳务关系存在以下差异：1...

法律主观：劳务关系和劳动关系都属于一种用工关系。,劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。...

劳动合同适用于雇佣关系，劳动者以个人身份为用人单位提供劳动力；劳务合同适用于劳务关系，劳务人员以组织形式提供劳务。劳动合同中用人单位有指导、管理和监督权力，劳动者享有劳动权益保护；劳务合同中用人单位对劳务人员的工作进...

(一)主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。,(二)关系...

劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它...

1、合同签订主体不同：劳动合同是用人单位与员工之间的协议，而劳务合同是劳务派遣单位与受派遣人员之间的协议；2、合同内容不同：劳动合同主要涉及员工的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的权利义务关系，...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。【法律分析】二者有着本质的区别：一、二者的法律性质不同。劳动...

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的...

2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，...

2.合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。3.权利义务...