法律主观：工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来...

补工龄需要的资料如下：1、本人申请，用人单位审核同意并盖章（注明联系电话、手机号）；2、工龄认定审批表（研究同意后填报）；3、本人身份证复印件一份（携带原件核对）；4、招工录用手续复印件一份（需用人单位加盖公章）...

法律分析：不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上...

不一定要原件。这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。

组织部认定工龄不一定需要合同原件。这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料：有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件，比如与单位...

不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的...

可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律分析工龄的作用是非常大的，直接影响到员工的退休以及福利待遇，而如果劳动合同丢失的话，并不会影响工龄的计算。劳动合同丢失也不会影响工龄的认定，工龄是从公司入职...

续接工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同...

不一定。有合同的一定要有原件，没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说，组织部对工龄认定要求提供的材料主要有:本人申请，工作简历，能够证明劳动关系的相关文件或记录，人事档案，合同原件，社保缴纳凭证，学历证书等。...