法律分析：签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴...

法律分析：签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相关规定，劳动者提前30日以书面形式...

不算，你从签定了劳动合同也领了报到证你就算正式入职了，你拿着报到证不去报到你是违约，与交社保无关，更不能算择业廿祖毕业生。

法律分析：两年择业期是指在学生毕业后步入社会找工作的时间，这段时间首次找工作享受毕业生待遇，因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的，但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人...

有没有签劳动合同和有没有买社保都没有关系，只要目前在上班就说明现在阶段你处于就业期，如何你在上班，对目前的工作不满意，还想更换其它的工作就可以说你现在处于择业期。如果你辞了工作目前正在找工作也可以说是择业期的...

不算，择业期是你从毕业到找到工作这一期间，一般为两年，找到工作就不算择业期了。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。《中华人民共和国劳动...

您好，两年择业期即2018年和2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生，两年期限内未和任何公司签订劳动合同。理论上只要两年内没有缴纳社保记录，您就可以算刚毕业，相当于两年没有参加工作的意思，也算应届。如果是入职后考上了...

当事人在离职之后，社保停交的期间，若硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内则可以视为择业期，超过两年的则不属于择业期。博士研究生的择业期为毕业五年内，择业期从毕业证书落款日期起算，超过五年的则不属于择业期...

应届身份认定是已择业期二年内未就业保留应届身份，如签署了劳动合同并没有缴纳社保，是可以算应届身份的。公司不买社保是违法的吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》...

不算。已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在...