法律分析:签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴...
法律分析:签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相关规定,劳动者提前30日以书面形式...
不算,你从签定了劳动合同也领了报到证你就算正式入职了,你拿着报到证不去报到你是违约,与交社保无关,更不能算择业廿祖毕业生。
法律分析:两年择业期是指在学生毕业后步入社会找工作的时间,这段时间首次找工作享受毕业生待遇,因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的,但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保,跟用人...
有没有签劳动合同和有没有买社保都没有关系,只要目前在上班就说明现在阶段你处于就业期,如何你在上班,对目前的工作不满意,还想更换其它的工作就可以说你现在处于择业期。如果你辞了工作目前正在找工作也可以说是择业期的...
不算,择业期是你从毕业到找到工作这一期间,一般为两年,找到工作就不算择业期了。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。《中华人民共和国劳动...
您好,两年择业期即2018年和2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生,两年期限内未和任何公司签订劳动合同。理论上只要两年内没有缴纳社保记录,您就可以算刚毕业,相当于两年没有参加工作的意思,也算应届。如果是入职后考上了...
当事人在离职之后,社保停交的期间,若硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内则可以视为择业期,超过两年的则不属于择业期。博士研究生的择业期为毕业五年内,择业期从毕业证书落款日期起算,超过五年的则不属于择业期...
应届身份认定是已择业期二年内未就业保留应届身份,如签署了劳动合同并没有缴纳社保,是可以算应届身份的。公司不买社保是违法的吗公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》...
不算。已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在...