一、不交社保的员工签什么合同不交社保的员工签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。二、企业不交社保怎么举报 找法网提醒您，企业不交社保...

法律分析：对于不缴纳社会保险的员工，企业可以选择与他们签订劳务合同。这种合同适用于流动性较大的员工群体。企业可以按照员工人数购买团体意外险，这样既能在员工发生意外时提供保障，又能尽量减轻企业的赔偿责任。适合签订《劳务合同》的人群包括：1. 非全日制技术/专业服务人员，例如主播、兼职杂工、木工、...

签劳动合同不交社保合同是无效的。我国的劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项约定的合同内容就是无效的。我国的用人单位和劳动者在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。 属于无效合同，只要劳动者和单位之间形成了劳动关系...

1. 社保缴纳与否通常是员工的个利，但这需要在劳动合同中明确表述。若员工选择不交社保，合同中应具体指出这一点，并说明员工已了解不交社保的后果。2. 在签订劳动合同时，应加入条款说明员工已被告知社保的重要性，并明白自愿选择不缴纳所承担的风险，如可能无法享受社保待遇等。3. 合同中还应详细...

不交社保的用工合同可签劳务合同。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

法律主观：只 签劳动合同 不买社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴 社会保险费 发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。 《劳动法...

在签订合同时，可以加入一个条款，明确指出员工已被告知缴纳社保的重要性和后果，并自愿选择不缴纳。同时，应说明不缴纳社保可能导致的风险，如无法享受社保相关待遇等。此外，合同中还应明确双方在社保问题上的其他约定。在实际操作中，除了在合同中明确约定外，还应向员工充分解释不交社保可能带来的风险和...

法律分析：有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...

不交社保的劳动合同无效。只要和单位之间形成了劳动关系，单位就有义务给购买社会保险。如果单位没有给购买社会保险是因为在其他单位已经购买，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是自己的原因导致无法购买社会保险才和在劳动合同中约定不买...

法律主观：劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以...