一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了。1、离职员工有无年终奖需要分情况：（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于...

1、员工符合条件，有权领取年终奖；2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间；3、未制定规章制度的企业，在劳动仲裁时承担风险较高；4、规定离职后不发放年终奖的企业，员工做满一年后离职，仲裁可能支持发放；未满一年，按月份比例请求，获支持可能性较小；5、法律未强制规定发放年终奖，企业不发放...

年底前离职是否有年终奖需要根据用人单位的规章制度来确定。年底前离职是否有权利拿年终奖取决于用人单位的规章制度；如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定，员工符合条件就应当发放；年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定，但法律并未强制要求用人单位必须支付年终奖，企业会根据自身的生产经营特点和经济...

在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工...

1、原则上要发，实际操作过程中不发的占大多数，且合同中未规定年终奖金额，申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励，也是鼓励你在未来一年更加努力工作，同时还要起到稳定员工的作用。2、既然你已经提出了辞职，那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉，你一旦离开了，就与这里没有...

年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例，有...

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开...